Apresentação

O segredo do sucesso de uma empresa são as pessoas nela trabalham. Por isso investimos em nosso capital humano, buscando atrair e reter os melhores profissionais, com o intuito de manter uma parceria de longo prazo. A empresa oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento, além de um atraente pacote de benefícios e a oportunidade de se viver em uma região com excelente qualidade de vida: o Noroeste Paulista. São municípios que unem o desenvolvimento e a infraestrutura das capitais e a tranquilidade do interior.

Valorizamos profissionais que gostem de desafios, sejam criativos e tenham iniciativa. Responsabilidade e comprometimento são marcas de nossos talentos. A empresa emprega cerca de 10 mil pessoas no Brasil e 7 mil em Moçambique, na África. No Brasil temos 7 unidades industriais, localizadas próximas de dois grandes pólos do interior: São José do Rio Preto e Ribeirão Preto.

  • Diversidade

    A diversidade de pessoas é fundamental para o crescimento da empresa. Por isso, abrimos oportunidades para pessoas com deficiência, diferentes formações, origens, raças, idades, credos ou religiões. Com isso, a empresa busca promover um ambiente de trabalho inovador e sustentável.

  • Remuneração e Reconhecimento

    Oferecemos uma remuneração competitiva, composta por salário e remuneração variável e uma série de benefícios para seus colaboradores. Os principais benefícios oferecidos pela empresa são: assistência odontológica; convênio médico/plano de saúde; auxílio creche; auxílio farmácia; auxílio material escolar; auxílio óculos; previdência privada complementar; transporte; vale alimentação; seguro de vida e restaurante ou vale-refeição.

  • Treinamento e Desenvolvimento

    Para manter a qualidade de seus processos, produtos e serviços e garantir o seu crescimento, a empresa investe constantemente no aprimoramento de seus colaboradores por meio de programas de capacitação e qualificação, fortalecendo assim as competências organizacionais necessárias em um ambiente de mudanças e constantes desafios.

    Investimos também na formação das lideranças, acreditando que com líderes preparados, além de um melhor desempenho cria-se um ambiente motivador, comprometimento e valor via meritocracia.

Trabalhe Conosco

Temos oportunidades de trabalho para bons profissionais como você. A seleção ocorre por meio de processos convencionais e também por programas específicos.

Conheça nossos programas:

Programa de Trainees

Com o intuito de atrair jovens profissionais com performance superior e desejo de alcançar postos estratégicos na empresa em pouco tempo, a empresa criou seu Programa de Trainees. Seu foco é aprimorar a visão sistêmica desses profissionais para acelerar seu desenvolvimento de acordo com os objetivos da empresa.

A seleção é feita por meio de envio de currículos; seguido por provas on line; dinâmicas de grupo; painel (estudo de caso); entrevistas individuais; redação e testes psicológicos.

Programa Jovens Talentos

São seis meses oferecendo para estagiários a oportunidade de conhecer mais profundamente suas áreas de atuação de maneira supervisionada. Dessa maneira os universitários aprendem sobre o setor sucroenergético e desenvolvem suas competências de maneira prática.

Voltado a estudantes de níveis técnico e superior, o processo seletivo é feito por meio de análise curricular, provas on line, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais. Após aprovação, o estagiário, durante seu período contratual, passará pelas seguintes etapas: integração; conhecimento da área; definição de um projeto a desenvolver; participação em workshop com outros estagiários inclusive de outros setores; reuniões de acompanhamento do estágio, apresentação do projeto e encerramento dos trabalhos.

Projeto Aprendiz

Aliando aprendizagem e responsabilidade social, a Guarani, em parceria com a Fundação Projeto Pescar, investe na formação de jovens aprendizes, entre 14 a 19 anos, em situação de vulnerabilidade socioeconômica, preparando-os para o futuro.

O Projeto Pescar capacita e prepara estes jovens para ingressarem no mercado de trabalho. Além disto, incentiva a solidariedade e o engajamento a partir do trabalho voluntário na empresa, formando colaboradores para serem instrutores dos cursos ministrados para estes jovens.

É sustentável na medida em que investe no presente e o futuro da pessoa, uma vez que estes profissionais passam a compor um banco de talentos para aproveitamento interno.

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